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    岗位
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    岗位详细
    • 业务副总
      总经办
      不限
      2018-02-06
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      岗位职责:

      1.协助总经理制定总体市场发展战略规划及市场发展目标,制订市场拓展的年度、季度、月度计划,并实现目标分解、计划执行;
      2.负责组织收集、分析、调查市场信息,并形成市场调研报告,同时对市场进行前瞻性预测,制定与实施市场营销策略,并组织部门进行分析、培训和指导;
      3.制定和实施年度拓展计划和战略分部计划,并规范相关业务拓展流程,全流程管理,;
      4.管理和监督公司市场拓展费用预算与使用,严格控制支出;
      5.挖掘客户潜在需求,建立对意向客户、潜在客户的档案信息管理机制;
      6.完善客户管理,维护客户关系,加强品质沟通和客户服务;
      7.宣传新产品、新工艺升级,并制定行动方案,推动新新产品新工艺转化为订单;
      8.负责部门人员的监督管理,制定拓展人员行动计划,并进行监督控制;
      9.协助总经理建立市场拓展激励机制,并监督执行;
      10.团队建设,打造高效执行的市场拓展营销团队;
      11.负责团队培训、选拔、激励、绩效考核与评估;
      12.完成总经理交办的其它事项。

      任职要求:

      1.学历:大专以上,市场营销专业、工商管理专业 ?
      2.年龄:35岁以上?
      3.经验/经历:具备团队管理团队激励经验,有同等职位经验3年以上,对市场有敏锐的洞察力,有成功的市场开发案例,丰富的渠道销售管理经验,有激情,对市场开发有独到的理解和思路,沟通和谈判能力强,高度的敬业精神。

      工作地点:广东、沈阳、洛阳 详细请联系:关小姐 0757-28330786

      立即申请
    • 技术副总
      总经办
      不限
      2019-07-15
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      岗位职责:

      1.协助总经理将相关任务分解到直接下属部门;
      2.维护ISO管理体系的有效性,不断完善原材料、半成品、成品标准;
      3.组织相关部门,建立生产质量指标检验体系,并监督执行;
      4.工艺流程管控、优化、实施监督,提升生产效率和产出率,降低生产成本;
      5.统筹质量事故的原因分析、责任人追究及整改措施落实;
      6.协助总经理做好新产品开发工作(新客户前期拜访、技术工艺的确定、新产品的量产转化效率);
      7.协助总经理制定、监督、实施激励及考核方案;
      8.定期对下级开展绩效评估、绩效面谈,提高下级工作能力及积极性,合理安排轮岗、培训;
      9.对生产单位的安全、环保工作负直接责任;
      10.按时、按质完成上级交办的各项任务。

      任职要求:

      1.年龄:35岁-45岁;
      2.10年以上工作经验,且具有大中型制造企业5年以上技术管理经验;
      3.本科以上学历,理工科专业背景,有外资印包企业技术管理经验者优先。

      详细请联系:关小姐 0757-28330786

      立即申请
    • 塑料生产经理
      生产部
      2018-04-26
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      岗位职责:

      1.协助生产副总做好相关任务分解;
      2.组织相关部门,建立生产成本指标控制体系;制定年度生产成本指标优化的行动方案,并组织实施;
      3.组织做好误工工时的统计、分析及改善工作;
      4.协助生产副总编制激励及考核相关方案;
      5.定期对下级开展绩效评估、绩效面谈,提高下级工作能力及积极性;
      6.做好关键岗位的技能评级、人员考评及梯队建设,提升关键岗位人员技能水平;
      7.负责本部团队绩效考评,团队培训,团队技能盘点及提升,协调对外关系;
      8.对生产单位的安全、环保工作的负直接责任。

      任职要求:

      1.30-50岁,大专及以上学历;
      2.具备5年以上塑料车间管理经验,丰富的团队管理激励经验;
      3精通柔印、洼印、丝印等印刷工艺。

      详细请联系:关小姐 0757-28330786

      立即申请
    • 策划经理
      市场部
      不限
      2019-07-15
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      岗位职责:

      1.印刷包装行业产品工艺可行性研究;
      2.根据调研数据对目标行业客户进行业态分析,将我司新产品新工艺提出客户产品形象增值解决方案;
      3.根据业务部门、客户产品需求,提高产品转化及拓展需求,对开发目标客户进行行业研究,包括客户市场竞争环境进行研究分析;
      4.与销售、客户及拓展团队保持定期信息沟通,信息及时更新;
      5.与业务团队参与目标客户讨论、落实增值解决方案,并监控、评估实际效果。

      任职要求:

      1.28岁至35岁,男女不限;
      2.本科及以上学历;
      3.5年以上市场定位、营销策划或方案设计工作经历,有主导或参与三个及以上项目策划、运作经验;
      4.具有印刷包装行业背景,熟悉印刷包装相关产品,熟悉市场营销学知识,同时对快消品的包装行业有一定的市场策划经验;
      5.具备优秀的文案创作能力,及组织专业策划的能力;
      6.能独立进行相关项目的研究、策划、定位和项目的可行性分析;
      7.具备一定的数据分析和风险评估能力.

      详细请联系:关小姐 0757-28330786

      立即申请
    • 设备副总
      总经办
      不限
      2019-07-15
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      岗位职责:

      1.协助总经理将相关进行任务分解到直接下属部门;
      2.根据公司经营指标,结合设备运行现状,制定、完善各项设备管理规章制度,建立并贯彻落实各项设备管理规范;
      3.负责编制日、周、月、年度设备预防性维修和保养计划,监督实施并不断完善;
      4.定期盘点现有设备,办理设备的折旧、报损及报废手续;执行生产设备调拨、分配及清点,并建立设备台账和档案;
      5.组织协调生产设备应急性维修以及日常维修、设备改造、保养,达成OEE指标;
      6.建立并规范零配件管理制度,并监控费用支出;
      7.负责公司公共后勤设施、设备的维护、维修,保养;
      8.协助行政执行公司节能减排计划,降低能源损耗;
      9.协助各分子公司进行设备的维修,针对各分子公司的设备保养制度的执行情况提出改善建议;
      10.编制部门内激励及考核相关方案;
      11.定期对下级开展绩效评估、绩效面谈,提高下级工作能力及积极性,合理安排轮岗、培训,建立部门内人才梯队;
      12.按时、按质完成上级交办的各项任务。

      任职要求:

      1.大专或以上学历,有印刷设备维修、管理等相关工作经验5年或以上;
      2.熟悉常用的印刷设备、流程的相关知识和经验;
      组织、沟通、协调、执行能力强,有足够的魄力去带领团队;并解决设备问题。

      详细请联系:关小姐 0757-28330786

      立即申请
    • 研发部长
      研发部
      不限
      2019-07-15
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      岗位职责:

      一.消化、吸收新材料、新工艺,缩短与行业标杆企业的差距:
      1.围绕公司既定的目标客户,进行目标客户的产品材料技术分析,与生产单位、市场部协同进行产品开发。总结行业及材料技术特征,在市场发展方向指导下,扩大客户产品的研发范围。
      2.通过公司发展方向、营销中心收集信息、专业杂志信息等途径,获取新材料、新工艺的信息情况,与市场部进行客户需求分析时,结合客户实际需求,明确研发课题。
      3.根据目前产品性能与市场标杆企业的差距,明确研发课题。
      4.根据研发课题,结合当前客户开发任务与进度,明确重点阶段性研发项目,进行可行性分析并立项。
      二.协助生产公司为新客户开发提供技术支持:
      1.由生产公司提出需求,研发部提供具体的材料、化工原料技术解决方案。
      2.为新产品开发测试或质量检测提供测试方案。
      3.根据生产公司的需求,对材料指定性能进行测试,提供测试报告。
      4.对生产公司提供材料技术咨询服务。

      三.牵头研发、解决生产公司遇到的技术难题:
      1.参与生产的技术问题的分析,对生产过程中遇到的技术难题给出专业性意见。
      2.由于市场的变化,对产品的需求提升,需要材料技术实现的由研发部立项研究。
      3.对研发的技术转化提供1-2年的技术支持服务。

      任职要求:

      1.全日制本科以上学历,印刷、包装、材料研究类等专业优先考虑;
      2.具有扎实的化工类或纸加工类专业知识;
      3.有3年以上的研发项目管理经验,对研发项目管理工作有较深刻认知,
      4.熟悉研发项目管理流程工作;
      5.熟悉研发费用管理工作

      详细请联系:关小姐 0757-28330786

      立即申请
    • 人力资源主任
      人力资源部
      不限
      2018-03-06
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      岗位职责:

      1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
      2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
      3.指导各部门开展绩效评估工作;
      4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
      5.组织实施绩效评价面谈;
      6.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

      任职要求:

      1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
      2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
      3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
      4.具备良好的执行能力;
      5.具备人际关系处理能力;
      6.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

      详细请联系:关小姐 0757-28330786

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  • 中国服装设计师协会主席张庆辉:新时代、新定位重塑时装周未来 2019-08-16
  • 四平市:实施“五安工程” 激活平安细胞 2019-08-05
  • 川藏兵站部官兵在执行任务中传播党的声音 2019-07-12
  • “问题跑道”:别让标准再迟来 2019-07-09
  • 春运面孔:她们让回家的路更温暖 2019-07-09
  • 努力把各级党组织锻造得更加坚强有力——四论认真学习贯彻省委十二届四次全会精神 2019-07-03
  • 美军太平洋司令部要改名了 美媒:因为中国 2019-07-03
  • 专家写的都是错误的,都是自己闭门造车,想出来的。 2019-07-02
  • “‘网红’直播违法屡屡发生,该谁担责?” 2019-06-29
  • 挖玉人变种花能手 每年收入4万元 2019-06-20
  • 官方:广州男篮主帅合同到期 一纪录创队史最佳 2019-06-20
  • 龙峰:帮助更多企业用好互联网—上游新闻对话重庆经济 2019-06-18
  • 端午新经济体验无处不在 “指尖端午”玩出新花样 2019-06-05
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